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海歸族不接地氣影響企業聘用意願

旺報【記者李侑珊╱綜合報導】

海歸族具備流利外文能力，且大多擁有高學歷，但學成歸國後，卻難獲企業或用人單位青睞，留學業者認為，頂著留學生光環，「海歸族」求職大多眼高手低，態度較為高傲，不了解大陸企業需求與職場文化，諸多「不接地氣」的表現，都是影響用人單位聘用的意願。

據澎湃新聞網報導，某知名地產公司人資邵策（化名）表示，該公司在今年的秋季招募季當中，一半以上求職者都擁有海外學習經歷，代表「海歸族」對企業而言，不再稀奇。

《2018年中國海歸就業創業調查報告》顯示，「海歸族」在海外工作經驗上，當中近7成擁有海外工作經驗，其中，具有1到3年以下的海外工作經驗占23%，3至6年海外工作經驗者占比11%。

邵策指出，增加實習經歷，成為諸多學生求職的共識，但企業看履歷，重視的是應徵者經歷的「匹配度」，若累積大量實習經歷，卻與求職工作無關，代表自己沒想好要做什麼。

AO史密斯海外招聘負責人趙毅說，海歸族最大的問題在於「不接地氣」，再加上家庭經濟條件多半不錯，「態度上就會不太一樣」，在職場上容易出現不聽他人意見的狀況；另外也有留學生認為，海歸族求職大多有眼高手低的問題，導致回國求職不易。

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趙詠純的開箱日記